FUTURO SINDICAL (Mi opinion)

En relación con la entrada anterior del Blog ya podéis imaginar cual es mi punto de vista ya que en repetidas ocasiones he manifestado que en mi opinión el futuro está en Internet.

En este sentido creo que los trabajadores de Unipost somos unos avanzados en estos momentos. Contamos con varios foros de opinión, durante la huelga nació un sindicato cibernético, este propio Blog es un punto de encuentro entre todos los trabajadores. Aunque la participación en estos momentos es minoritaria, creo que en los próximos años irá creciendo como ya ocurrió en el periodo de la huelga en el que todos nos volcamos en la red para conocer noticias de uno y otro lado del país y de los medios de comunicación.
Mediante Internet conseguimos un punto de unión y nació un movimiento especial desde el Cibersindicato y al que luego se unieron trabajadores anónimos con la creación de videos colgados en Youtube. Videos de carácter crítico con la posición de la empresa en la negociación. Luego vinieron vídeos con lo que ocurría en las concentraciones de huelga, y que venían muchos de ellos acompañados con revolucionarias bandas sonoras.

Por lo tanto los trabajadores de Unipost ya hemos conseguido tener medios que potencian nuestra comunicación y maneras de expresión, nos unen a los diferentes zonas geográficas del País y hemos creado campañas creativas que igualan nuestras fuerzas a las de la empresa.

Por lo tanto mi veredicto es un SI rotundo a que el FUTURO DEL SINDICALISMO ESTÁ EN INTERNET.

FUTURO SINDICAL

Os dejo un extracto de un artículo encontrado en Internet y publicado por John Word (Web master TUC) en el Reino Unido el día 5 de Junio de 2008.

¿ES INTERNET EL FUTURO DEL SINDICALISMO?

“Los sindicatos tienen algunos grandes retos a superar en el cambio de su cultura organizativa, y de encontrar su camino en este nuevo mundo. Pero considero que las nuevas tendencias de la Web son una gran oportunidad para las organizaciones basadas en el voluntariado”.
“ En el debate sobre si Internet es el futuro de los sindicatos, tenemos que admitir que ciertamente No es el presente. Los sindicatos no tienen los presupuestos para estar a la vanguardia del cambio tecnológico. El dinero a gastar tiene que venir de las cuotas de los afiliados. Sin embargo, creo que hay pequeños signos que indican que los sindicatos podrían incrementar drásticamente el uso de Internet en los próximos años”.

DINERO
“Internet es cada vez más barato, y esto significa que la experimentación también lo es cada vez más. Los medios Web son de bajo coste, y pueden ayudar a nivelar el campo de juego entre un sindicato con pocos recursos, mal financiado, y las fortalezas comunicativas de la contraparte en un conflicto o campaña (ya sean empresas o gobiernos)

DEMOCRACIA
“Los sindicatos son organizaciones democráticas, y sus afiliados tienen voz y voto en su funcionamiento. Ya que las tecnologías permiten una consulta más rápida y más barata con la afiliación, buena parte de esta va a ser más exigente con sus sindicatos. Querrá ser consultada con más regularidad , y querrá ver como sus contribuciones se utilizan en la organización”.

CRECIMIENTO
“La afiliación sindical se concentra en el sector público y en los sectores más grandes. Para crecer, los sindicatos van a tener que encontrar maneras de acercarse a gente con la que hoy no tiene contacto en absoluto.

“Un gran ‘Pero’, la brecha digital: esto no quiere decir que el futuro de los sindicatos radique sólo en Internet. Hay un cuidadoso equilibrio a mantener, especialmente en lo referido a la democracia sindical: se debe permitir a más personas contribuir con el sindicato, pero al mismo tiempo no se puede excluir de la participación a la afiliación que no está en la red”.

CINCO PREDICCIONES PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS
1. “Creo que veremos mucho más uso de Internet por los sindicatos que directamente potenciarán la autonomía de su base y reducirá la presión sobre el centro de las organizaciones”.
2. “Un área interesante para los próximos años será la idea de extender internacionalmente estas redes de representantes. Permite a los trabajadores conectarse unos con otros y descubrir cómo es el trabajo para sus colegas”.
3. “Veremos Campañas en línea más atractivas, y no solo desde el centro de la organización”.
4. “ Habrá una mejora en la velocidad y el alcance de la democracia en el puesto de trabajo, y en la democracia sindical interna. En muchos casos, la consulta entre los trabajadores y los sindicatos será mucho más rápida e influyente”.
5. “Creo que vamos a ver también a los sindicatos ir más allá de sus mensajes tradicionales y sus ofertas a la afiliación, y también usando Internet de nuevas maneras para atraer a personas que, de otro modo, nunca considerarían unirse a ellos”

En unos días os dejo la segunda parte de esta entrada, donde dejaré mis comentarios a este interesante artículo.

II CONVENIO DE UNIPOST

Aunque no está firmado por todos los componentes del Comité Intercentros se puede decir que ya tenemos el II Convenio de Unipost. Un Convenio que a la larga se me antoja que no dejará contento a nadie o a casi nadie.

Muchos se preguntarán porque digo estó y es lo que voy a tratar de explicar en estas líneas.

Entre lo positivo puedo destacar la subida salarial para el tramo 3 y para el tramo 4 y poquitas cosas más.

Lejos se han quedado el tramo 1 y 2 para recortar las diferencias salariales con el tramo 4 y más lejos se quedarán con la regularización del IPC más 0,75%.

Lejos estamos de haber conseguido la subida salarial prometida por todos los sindicatos, recordemos que unos prometían una paga extra (UGT y CCOO) y la CGT el 7%, y todos prometían la equiparación salarial.

En cuanto a las bajas lo que se pedía era cobrar el 100% de todas las bajas desde el primer día y después de la sucia jugada de la empresa, después de levantar las jornadas de paro, está firme reivindicación se ha quedado ridícula aunque prácticamente todos los trabajadores (excepto los de Madrid) la han dado por buena.

Otras reivindicaciones que no se han conseguido han sido: Plus de ayuda escolar, mejora sustancial del plus de vacaciones, el plus de calzado, mejorar las antigüedades y otras muchas mejoras que se han ido quedando por el camino.

Tiempo tendremos de recapacitar, pensar y analizar sosegadamente sobre los acontecimientos pero en principio yo estaría entre los que no firmaría y no suscribiría este convenio como bueno pero como la mayoría es la que manda acato la decisión y esperaré al 2011 para que la cosa cambie y mejore de verdad.

PRE - QUE ?

Alguien se está proponiendo que no descanse este verano, porque hasta aquí llegan los ecos del preacuerdo famoso.

Lo que para uno es un simple problema semántico (UGT y CCOO) para otros (CGT) es injustificable el que se haya firmado.

Lo que unos justifican para poder firmar unas cosas porque en un sitio son aceptadas (CGT Barcelona y las IT) no vale el mismo argumento para otros (CCOO y UGT Madrid).

Por último están los que quieren firmar el convenio tal y como está (los trabajadores de Zaragoza) y los que piensan que este es un convenio de mínimos (el resto de los trabajadores).

Total que otra vez estamos a la gresca, pero lo más importante es que el preacuerdo de la jornada irregular no ha sido ratificado por las asambleas de trabajadores por lo que no será ratificado por la mesa negociadora el próximo miércoles 16 de Julio.

Volvemos a estar prácticamente como antes de la huelga, menos en el tema económico, y yo me pregunto ¿que se puede hacer si el convenio se estanca?, ¿tal vez otra huelga?, ¿esperar a que la empresa se canse?, ¿ir a un juez?, yo que sé lo que se puede hacer............para gustos los colores y los sindicatos enfrentados.

POR UN VERANO FELIZ, POR UN CONVENIO DIGNO.

REUNIÓN CONVENIO UNIPOST (2ª Parte)

Pues eso la segunda parte de la información que tiene CCOO en su foro, que por cierto firma un tal "chema", y que la he puesto en dos partes para que sea de más fácil lectura y aprovecho para que parezca que hago más cosas (JAJAJA).

Espero que la información sea correcta y en todo caso si algo está mal os podéis dirigir al foro de CCOO y les ponéis verdes o del color que queráis, que yo no tengo la culpa de la información y no he tenido tiempo de contrastarla (JEJEJE).

El texto con la información continúa así:

"- Se le propone retirar nuestra propuesta de los administrativos. La empresa acepta retirarlo.

- Se le propone crear una categoría nueva para los conductores que conduzcan camión de más de 3.500 kg: se acepta la propuesta.

- Se pide el plus para conductores de igual cuantía al de moto: lo estudian y nos darán respuesta.

- Solicitud de vacantes dentro de un centro de trabajo, la empresa proponía que sólo fuera posible en poblaciones de más de 100 trabajadores y se le pide que sea para todos. Lo estudian.

- En el artículo 18, al final, se propone quitar lo de los dos días antes del disfrute de las vacaciones. Aceptan.

- Se les pide ampliar la antigüedad en un bienio al menos: No aceptan.

- Se les pide un día de asuntos propios o en su defecto alguna hora más, ya que se puede disfrutar fraccionado: NO aceptan.

- El Plus de Vacaciones que sea con efecto retroactivo para los que ya han disfrutado las vacaciones no estivales del 2008. Aceptan.

- Los pluses de puesto de trabajo en la tabla Anexo 1 además del de moto serán con carácter retroactivo.

-Y el punto fuerte lo de la Jornada, la jornada irregular. Se mantienen en sus trece y nosotros en la nuestra. La novedad es que ellos plantean que si no se incluye esto no firmarían el convenio, nosotros decimos lo mismo.

La próxima reunión es el miércoles 9 de Julio en los locales de UGT en Avenida de América de Madrid a las 10:00 horas".

FELIZ VERANO Y UN CONVENIO DIGNO PARA TODOS

REUNIÓN CONVENIO VIERNES 4 DE JULIO (1ª Parte)

El pasado viernes 4 de Julio hubo una reunión para seguir con la negociación del convenio en Unipost y yo sin saberlo. Es que al igual que la noche confundía a Dinio a mí me confunde el Verano (JEJEJE). Sinceramente como no tengo muchas ganas de trabajar os dejo la información que tiene CCOO en su foro y por lo que parece la cosa de las bajas ha cambiado con respecto a lo explicado durante la huelga aunque sigue suponiendo, a mi juicio, una notable mejoría con respecto al actual convenio.

Texto del foro de CCOO Unipost:

"Última propuesta de la empresa en referencia a la Incapacidad Laboral Transitoria, propuesta en la reunión del viernes 4 de julio:

- Primera baja del año: como quedó establecida anteriormente: del día 10 al 15 el 80%, del 16 al 20 el 90% y del 21 al 80 (se han añadido cinco días) el 100%

- Segunda baja del año y siguientes: desde el 21 al 80 el 100% (También se amplia)

- Todas las bajas por accidente no laboral Desde el día 1 al 80 el 100%.

En caso de defunción del trabajador derivado de enfermedad la empresa complementaría hasta los 90 días de la baja el 100%, obviamente dicho dinero se remuneraría a los herederos del fallecido.

Finalmente han accedido a que si hay bajas que son consecuencias de otras bajas se acumulan. Ejemplo, yo me cojo una baja de tres días por gripe, con lo cual no me complementan nada, pero si a los cuatro días vuelvo a recaer por el mismo concepto y la baja es de quince días se juntarían las dos bajas con lo que sería en total una baja de 18 días y en ese caso la empresa me complementaría a partir del día 10. También han aceptado que la aplicación de esto no fuese desde el uno de enero de 2009 como estaba en la propuesta sino a partir de la firma del convenio, (mejor dicho, un par de meses después)."

TABLA SALARIAL UNIPOST

Como dicen que una imagen vale más que mil palabras os dejo la tabla salarias que se ha pactado para los tres próximos años de convenio y os la pongo con un dato muy importante como es la oferta que hacía la empresa antes de la huelga. Cada uno que haga su juicio que yo no tengo tiempo para hacer una valoración y estamos en verano y hay que descansar (JAJAJA).

Haz Click en la imagen para hacerla más grande

VUELVE EL FORO DE CARTEROS UNIPOST

Después de estar unos días inactivo vuelve el foro de los Carteros de Unipost.

Con la misma imagen de antes aunque con la temática más estructurada y esperemos que con un mayor control por parte de su administrador que sigue siendo el conocido "kartireitor".

Espero y deseo que no se repita lo ocurrido en el anterior y que las condiciones de libertad de opinión se respeten sin invadir los derechos de los demás y en el caso de que esto suceda el administrador sepa tomar medidas a tiempo.

Además os recuerdo que hay otros foros como el de CGT que lleva mucho tiempo funcionando, el recientemente creado por CCOO y otro también creado recientemente y que nos envía "eltigre" y que han titulado Unipost Carteros Naranjas en Lucha.

Desde aquí mi más sincera bienvenida a todas estas iniciativas, porque como ya sabéis pienso que el futuro está en Internet.

JUNTOS PODEMOS. POR UN CONVENIO DIGNO EN UNIPOST.

FINAL DE LA HUELGA EN UNIPOST

Después de 11 días de huelga en las votaciones que se han realizado en los centros de trabajo de Unipost los trabajadores han decidido desconvocar los paros.

En un último esfuerzo por desbloquear la situación el comité de huelga consiguió en la reunión de ayer que la empresa ofreciera una mejora en la cobertura por enfermedad, la regularización de las tablas el 1 de enero de 2011 para que las diferencias no se disparen con respecto al tramo 4 y el no descontar los salarios a los trabajadores por estos 11 días de huelga.

En los próximos días espero poder publicar más datos al respecto y una valoración lo más parcial posible sobre los acuerdos conseguidos.

De todos modos quiero recordar que encima de la mesa hay otros muchos temas por los que tenemos que seguir luchando.

POR UN CONVENIO DIGNO EN UNIPOST

FORO CARTEROS UNIPOST CERRADO

El Foro de los Carteros Unipost, ya conocido por todos y que tanto ajetreo ha tenido los últimos días ha sido cerrado por su propietario debido a los últimos acontecimientos que en el se estaban dando.

El foro se creo con la idea de ser el punto de unión y un lugar de referencia para todos los trabajadores de Unipost y en las últimas semanas estaba muy lejos de lo deseado. En pocos días a pasado de ser un lugar donde se debatían diferentes ideas tratando de aglutinar pensamientos que nos permitiera unirnos para defender los intereses comunes de todos, a ser un lugar de desencuentro en el que incluso se han cruzado insultos.

El foro ya no era para lo que nació, por lo que aunque este no sea el mejor momento su creador se ha visto obligado a cerrarlo, pero a la vez ya está trabajando para poner en manos de todos los compañeros de Unipost un lugar que verdaderamente reuna los requisitos necesarios para garantizar la libre expresión y la defensa del honor y los derechos de todos.

En el menor tiempo posible el nuevo foro estará preparado, porque aun nos quedan muchas cosas que defender y que conseguir para todos los trabajadores de Unipost. Ya tendréis noticias a través de este Blog que ha sido también un de los pioneros en invadir la red de forma constructiva.

Publicado a petición de Kartireitor, Administrador del Foro de Carteros Unipost.

9 DÍAS DE HUELGA EN UNIPOST

No sé por donde empezar, estoy confuso. Las informaciones son contradictorias y me es difícil contar como están ahora mismo el estado de las tropas.

En Madrid, Sevilla y Valencia las fuerzas parecen intactas. Por Barcelona parece que alguno se está pensando en tirar la toalla aunque los demás confían en la tenacidad de la CGT. En Zaragoza no han podido resistir y han tirado la toalla al rió Ebro y a la Expo. Por Málaga y Córdoba han decidido retirarse pero tal vez continúen en el frente si se lo piden sus generales.

El tema de negociación también está bastante confusa. Por un lado el miércoles parecía que menos Barcelona y Madrid el resto estaba convencido en coger la oferta, pero tras la oferta del viernes a la baja de la empresa para los tramos 1,2 y 3 nadie parecía satisfecho. Tras las asambleas del lunes en toda España el resultado era el que comentaba anteriormente.

A partir de ahora es difícil de predecir por donde van a ir las negociaciones, ¿la empresa seguirá en sus trece?, ¿se atreverá a hacer una oferta a la baja?, ¿aguantarán todos los trabajadores con las medidas de presión?, ¿serán capaces los sindicatos de continuar con la unidad?, muchas interrogantes y muy pocas respuestas por el momento.

Más allá de la cuestión económica esta es una lucha por el posicionamiento de las partes, el poder de la fuerza, de la fuerza de los trabajadores, que la empresa sepa que en futuras negociaciones tendrá detrás a un nutrido número de trabajadores dispuestos a estar en la calle pidiendo lo que se merecen, ahora lo que está en juego no solo son estos tres años sin no el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras de Unipost.

TODOS JUNTOS PODEMOS. CONVENIO DIGNO PARA TODOS.

TERCER DÍA DE HUELGA EN UNIPOST

Últimamente podíamos llamar a este blog "el diario de una huelga".

Parece que los ánimos siguen intactos entre todos los trabajadores de Unipost.

Incluso podíamos decir en este "parte de huelga" que el número de combatientes va en aumento, porque según los informes dejados en los foros varios compañeros han decidido dar el paso y sumarse a las tropas que tenemos movilizadas.

Las informaciones de la mesa de negociación son aun un poco contradictorias, mientras unos dicen que la empresa se ha cerrado en banda y no ofrece nada más, otras informaciones apuntan a que la empresa ha hecho una buena propuesta económica para los tramos 1,2 y 3, y ha mantenido intacta la ya existente para el tramo 4 del IPC más 0,5%.

Lo que si parece cierto es que la reunión ha sido larga y ha terminado hacia la 6 de la tarde.

RAVENTOS EN UNIPOST MADRID Y EL REY LE ESTA ESPERANDO

El director general de la empresa se encuentra en Madrid. Quien sabe si es para controlar el estado de la situación en la calle Resina, si es para ponerse a tirar cartas y mañana repartirlas, o si ha venido para ir a la reunión de la mesa negociadora de mañana quitando del medio a la que hasta ahora a sido su voz en esta mesa (Quilez y Toni).

Pues que sepa que se puede encontrar en Madrid a Su Majestad portando la corbata naranja con la que reivindica un CONVENIO DIGNO Y JUSTO EN UNIPOST.

Lo podéis ver todo en el siguiente vídeo:

TODOS JUNTOS PODEMOS

SEGUNDO DÍA DE PAROS EN UNIPOST

El segundo día de paros y las repercusiones empiezan a notarse. Cartas sin clasificar en los centros de clasificado y cartas en los casilleros en los centros de reparto de Unipost. Además sale con cuenta gotas el trabajo que sale para las franquicias de Unipost.

Cada vez se nos escucha más, varias noticias han salido en los medios de comunicación y en algunos centros han tenido que hacer presencia las fuerzas policiales para permitir la salida de las furgonetas. Cada uno ha hecho ruido como ha podido, silbatos, trompetas, megáfonos y cacerolas son algunos de nuestros mejores aliados para dejarnos oír.

Estas son algunas direcciones donde puedes encontrar noticias y notas de prensa sobre los paros en Unipost:

Paros Córdoba en Abc.es

Paros en Barcelona y toda España, diario Rojo y Negro de CGT
Paros Guadalajara, La Crónica de Guadalajara.

Paros en Andalucía, la noticia la da Europa Press pero la foto es de una de Correos.

Huelga en Granada, en granadahoy.com.

Paros en Málaga, en digital24horas.com.

Paros en Madrid y toda España, noticia publicada en megustamadrid.com.

Los paros en Unipost llegan hasta Invertia Venezuela.

100% EXITO EN LA HUELGA DE UNIPOST

Éxito rotundo en el primer día de Huelga de los trabajadores y trabajadoras de Unipost.

Con un seguimiento cercano al 100% en los centros de Barcelona, Madrid, Zaragoza, Valencia, Guadalajara, Córdoba, Extremadura, Málaga, Sevilla esta jornada de paro se puede catalogar de exitosa además de efectiva.

La nota negativa la han puesto en Madrid las trabajadoras y los trabajadores de los departamentos de comercial y administración los cuales no han secundado estos paros. Además una trabajadora del departamento de Administración ha estado apunto de atropellar con su vehículo a un compañero cuando salía acelerando desde la zona de aparcamiento que tiene la empresa donde aparca su coche de manera privilegiada. Gracias a Dios que todo a quedado en un susto, pero lo que resulta indignante es que un responsable de la plataforma defienda a esta trabajadora diciendo que "es de entender que se ponga nerviosa y acelere". Esta es la mentalidad de la empresa, pasar por encima de sus trabajadores, despreciarles y no pagarles lo que se merecen.

Desde aquí señores de la empresa les pido que congelen los sueldos de tan arrastrados trabajadores o mejor se los lleven a alguna población del tramo 1 para que sepan lo que es vivir con sueldos de 700 €uros. Estos son los trabajadores que ustedes quieren, sumisos, con aspiraciones personales que están por encima del colectivo, muchos de ellos rozando el analfabetismo y a los que a la hora de la verdad también ustedes les darán la espalda y despreciarán como hacen con el resto ahora mismo.

Hoy estoy feliz, mis compañeros por encima de lo que se pide aquí o allí han estado unidos haciendo frente a una empresa llamada UNIPOST.

TODOS JUNTOS PODEMOS

UNIPOST PIERDE EL PRIMER PULSO

Por las informaciones que nos proporcionan los 3 sindicatos (UGT, CC.OO. Y CGT) las movilizaciones parecen que tendrán éxito. Por fin han conseguido la unidad sindical y ahora es el momento de que el resto de trabajadores no les fallemos. Las 3 secciones sindicales están poniendo en nuestras manos todo el poder y ahora es el momento de corresponderles de forma positiva apoyando las movilizaciones.

A nadie le gusta que le que toquen la nómina con descuentos por los paros, pero a todos nos gusta que el sueldo nos suba todo lo que podamos y más año a año. Seguro que alguna vez te has quejado porque no ganas lo suficiente, pues ahora está en tu mano el poder presionar a la empresa para que tus peticiones se hagan realidad.
La empresa seguro que utilizará mil y una artimaña para dividirnos, conmigo al menos no lo van a conseguir y espero que tampoco lo consiga contigo. La empresa quiere crecer gracias a la opresión de sus trabajadores, NO podemos consentirlo.
Recuerda que si luchas puedes perder,pero si no luchas estarás perdido.

En Zaragoza han votado a favor de los paros.

En Barcelona las asambleas han sido un exito.

En Sevilla sin hacer paros ya han conseguido que el trabajo se acumule.

El primer pulso lo tiene perdido la empresa, ahora decides tú quien ganará el pulso definitivo.

ÁNIMO A TODOS. HAY QUE ESTAR MÁS UNIDOS QUE NUNCA.

TODOS JUNTOS PODEMOS.

UNIPOST ESTA ES TU MEJOR PUBLICIDAD

Si la empresa Unipost quiere tener publicidad en los medios aquí tiene el producto de su propia medicina. Un video realizado por el Cibersindicato Naranja, en el que queda de manifiesto el descontento que tienen los trabajadores de Unipost y que les lleva a la huelga para conseguir un Convenio Digno.

Junto a este video hay otra serie de 3 videos más que están subiendo en el ranking de Youtube y los videos de Google y que puedes ver en el Blog de los Carros de Combate Naranja de Unipost.

UNIPOST. LA QUE SE TE AVECINA.

Después de unos días de silencio en espera de los acontecimientos, no me queda más remedio que romperlo después de ver como Unipost gasta su dinero en publicidad y no quiere subir los sueldos a sus trabajadores.
Tal vez la próxima vez que salga un cartero de Unipost en la tele sea por estar en Huelga y por estar en manifestaciones reivindicando su derecho a un Sueldo Digno.

Si alguien no sabe de lo que hablo puede ver la parte del capítulo de la serie de Telecinco "La que se avecina", el corte exacto está en el minuto 7:42, donde sale un cartero de Unipost, con la ropa recién planchada y un carrito totalmente nuevo.
Ya que la empresa quiere hacer publicidad podía haber puesto un cartero con un carro viejo, prácticamente roto, la bolsa llena de cinta para que se sujete y repleto de cartas. Hubiera sido más real y el espectador se habría dado cuenta antes de quien era, porque es como realmente nos ven todos los días en la calle.

LA Huelga, los artículos en prensa y las noticias en los telediarios si reflejarán la verdadera realidad de Unipost y sus dueños y dirigentes.

EN UNIPOST NO HAY QUIEN VIVA

Ver Vídeo: http://mitele.telecinco.es/series/que-avecina/28794.shtml

EL COMIENZO

Os dejo un vídeo muy ilustrativo y que recoje fielmente la realidad de Unipost.
Y la realidad es que esta empresa es la gallina de los huevos de oro. Carta a carta están creando un imperio, explotando a sus trabajadores con sueldos para llorar.
Lo bonito del vídeo y su moraleja está al final, esperemos que nosotros también tengamos un final feliz con la firma de un CONVENIO DIGNO EN UNIPOST.

UNISELLOS UNIPOST

Un grupo nazi ha conseguido que la Deutsche Post emitiera una serie de 20 sellos con la cara de Rudolf Hess, el que fuera mano derecha de Adolf Hitler y considerado como un mártir por la ultra derecha Alemana después de que se ahorcara en 1987 en su celda de la prisión de Spandau, tras más de 40 años de reclusión.

El equivalente al Unisello de Unipost fue contratado vía Internet pasando todos los controles, además el grupo nazi utilizó una de la estampillas para un envío que pasó todos los controles y llegó a su destinatario.

Aquí podríamos mandar un encargo con la cara del Generalísimo o con la cara de los representantes de la empresa en la mesa de negociación del convenio, que al fin y al cabo viene siendo lo mismo.

TAMBORES DE GUERRA

El CIBERSINDICATO NARANJA se une a las reivindicaciones y a las movilizaciones ya anunciadas por los demás sindicatos de UNIPOST.

Como no podía ser de otra manera, al tratarse de un Sindicato Cibernético, su ataque viene desde la red.

Bajo los eslogan: "Si esto no se arregla Guerra-Guerra-Guerra y Si esto no se apaña Caña-Caña-Caña" el Cibersindicato Naranja a colocado en más de una docena de espacios Webs y Blogs lo que han denominado CARRO DE COMBATE. Se trata de un carro similar al utilizado por los carteros de Unipost y que lucen estas leyendas un tanto simplistas pero a la vez efectivas.

Prometen que el número de espacios seguirá creciendo hasta la firma de un Convenio Digno en Unipost.

Estos son algunos de los espacios que tienen dominados hasta ahora:

http://unipost.es.tl/
http://profile.myspace.com/index.cfm?fuseaction=user.viewprofile&friendid=3739254900
http://www.vecinos.com/unipost
http://unipost.blog.com/
unipost.blogdiario.com

http://karterouniversal.blogspot.com/
http://carterosunipost.blogspot.com/
http://unipostsa.blogspot.com/logspot.com/
http://uni-postsa.blogspot.com/
http://unipostconveniodigno.es.tl/Home.htm
http://unipost.soy.es/
http://unipostconveniodigno.galeon.com/

Esta es la dirección de mi pequeña ayuda al Cibersindicato Naranja de Unipost:

http://carrodecombateunipost.blogspot.com/

QUE SE ENTEREN

Parece que los sindicatos no pueden más con esta situación.

5 meses de negociación y 6 reuniones prácticamente nulas han hecho falta para que los sindicatos de Unipost se dieran cuenta de que la empresa no tiene buenas intenciones para la negociación del II Convenio Colectivo.

Ahora es el momento de las dos grandes fuerzas sindicales en esta empresa por número de delegados, y parece que ese momento a llegado. UGT y CCOO se unen y suman sus fuerzas para hacer cara a la empresa. Los dos sindicatos han anunciado en un comunicado conjunto la intención de convocar paros conjuntos en toda España.

Desde aquí celebro este acontecimiento, que unido al ya sabido paro de 24 horas para el próximo 30 de Mayo que ha convocado CGT se debe catalogar de un hecho histórico al ser la primera vez que las tres fuerzas sindicales estén de acuerdo en algo aunque cada una lo lleve a su manera.

Como dije, en la anterior entrada del blog, no voy a entrar en este momento a valorar las formas con las que hemos llegado a esta situación, porque ahora lo importante es la respuesta de todos los trabajadores de Unipost que estaban pidiendo a gritos la llegada de medidas de presión contra la empresa.

Ahora es el momento de los trabajadores, es el momento de hacer fuerte a los sindicatos de Unipost secundando sus propuestas, es el momento de estar todos unidos para conseguir un CONVENIO DIGNO EN UNIPOST.

NOS VAN A OIR

En la última reunión del convenio (no pongo el día que fue por la rima) parece que la empresa se ha soltado un poco el bolsillo pero después de 5 meses es insuficiente, yo diría que Muy Insuficiente.
Dar ahora concesiones en las vacaciones es una cortina de humo, callar a estas alturas sobre las IT es inadmisible después de 6 reuniones y no admitir que "a igual trabajo = igual salario" no se puede aguantar.
A los representantes de la empresa, los delegados de área de la empresa y demás defensores a ultranza de la empresa les ponía a trabajar en un pueblo del Tramo, 1 con su respectivo salario, y ya veríais como cambiaban de opinión.

Ya me gustaría a mí que la Acción Sindical en UNIPOST llegará de manera conjunta, pero "a falta de pan buenas son tortas".

La CGT ha sido la primera en dar un paso que en estos momentos parece totalmente necesario, la convocatoria de una HUELGA DE 24 HORAS para el día 30, y no seré yo el que me ponga a comentar si es una buena o mala forma de actuar porque ahora lo más importante es meter presión a la empresa y que los trabajadores y trabajadoras de Unipost respondamos con firmeza a los métodos de la empresa.

TODOS UNIDOS PARA CONSEGUIR UN CONVENIO DIGNO

400 MILLONES

400 millones. Esa es la cantidad a la que tendrá acceso Unipost y que en la actualidad ingresa Correos por los convenios que tiene con la administración por la prestación de sus servicios.

La Audiencia Nacional ha declarado nulo los convenios firmados por la administración con el operador público, por lo que correos se tendrá que acostumbrar a competir.

La Audiencia Nacional ha abierto a la competencia los envíos que realizan los ministerios y otros organismos estatales y que hasta el momento acaparaba correos en un 90%. A partir de ahora estos servicios tendrán que salir a concurso.

Estos 400 millones de €uros abre el mercado de negocio para Unipost principal operador privado en España. Fuentes de Unipost han manifestado su intención de acudir a todos los concursos se abran a partir de ahora para la gestión de los servicios postales de los departamentos de la administración del estado y de otras administraciones.
Aunque actualmente estos servicios se están prestando con tarifas por debajo del coste normal, la patronal del sector privado han anunciado que pueden prestar el servicio al mismo coste y con más calidad.

AHORA ES EL MOMENTO ¡¡¡ CONVENIO DIGNO YA !!!

CIBERSINDICATO NARANJA

Parece que los trabajadores de Unipost se mueven deprisa y empiezan a unirse. En esta entrada os dejo un comunicado que me ha llegado por e-mail para que me una al Cibersindicalismo.

Personalmente estoy sorprendido y me gratifica que cada día seamos más los que unamos lazos a través de internet.

Aunque sinceramente me parece todo demasiado idealista desde aquí le doy la bienvenida a la red y les deseos felices momentos en el ciberespacio.


LLEGA EL CIBERSINDICALISMO NARANJA

LLEGA EL QUINTO SINDICATO EN UNIPOST

Ya hemos llegado para dar la batalla, la batalla al capital. Porque en el Siglo XXI la Clase Trabajadora sigue luchando como siempre pero los frentes de batalla son otros, hay frentes nuevos.

Nosotros lucharemos en la red. Lucharemos en la red sin delegados, sin liberados, sin afiliados… Si acaso lucharemos junto a todos ellos, junto a todos. Sólo seremos correos electrónicos con carritos naranjas llenos de lucha. Correos electrónicos anónimos que debatirán ideas, pensarán en acciones, actuarán en el ciberespacio.

No somos de UGT, no somos de CCOO, no somos de CGT, no somos de USOC, no somos de ninguno, somos de todos. Te animamos a que te unas a nosotros: nosotros sólo unimos, nunca desunimos. Nosotros no criticamos solamente animamos.

UNETE A NOSOTROS: la cuota que te pediremos será sólo en lucha, trabajo y debate. Estaremos junto a aquél que defienda a los trabajadores. Estaremos contra aquél que no lo haga. Porque un Convenio Digno no es el de las grandes subidas y grandes dádivas, sino aquel que se ha peleado y se ha defendido. Te animamos a que estés con nosotros por un Convenio Digno. Nosotros no somos siglas, no pertenecemos a nadie, nos pertenecemos a nosotros mismos y a nuestros compañeros.

Seremos el azote de la empresa, el azote en la red, sin dar tregua, el azote de todo aquél que no defienda a los carteros de naranja.

UNETE A NOSOTROS.
UNETE A LA CIBERLUCHA.

ESCRIBENOS UN CORREO A: cibersindicatonaranja@gmail.com

MÁS DE LO MISMO

En la 5ª reunión de la negociación del convenio se ha vuelto a oír más de lo mismo. Pocos avances en las propuestas de la parte social y penosas ofertas salariales por parte de la empresa.

Hace unas semanas en Madrid CC.OO. realizó una rueda de asambleas, ahora parece ser que la rueda de asambleas las hará CGT para sondear como está el mercado, para lo que hasta ahora han venido a llamar los sindicatos "movilizaciones" o "medidas de presión".

En un comunicado entregado hoy por UGT anuncian que de no cambiar la situación, en la próxima reunión, tomarán las medidas oportunas. ¿A que medidas se refieren?, las del sillón del despacho, las del garaje para el coche nuevo, las de la cama del la "hija de la vecina"..............

La próxima reunión es el el día 13 de Mayo (martes y trece, ahí queda eso, jejeje).

Aunque lo más próximo son las manifestaciones del 1º de Mayo donde tal vez se puedan ver a los trabajadores de Unipost unidos para conseguir un CONVENIO DIGNO.

CHAT

Navegando por la red he descubierto una Web dedicada a los trabajadores de Unipost. http://www.telefonica.net/web2/unipostrabajadores/

El diseño me parece algo pobre aunque divertido.

Entre las cosas que tiene destaco el Chat. Parece que ayer hubo una quedada con un delegado de UGT Barcelona que estuvo en la negociación del convenio y en estos momentos están anunciando participaciones para los lunes de 20.30h a 21.30h.

Parece ser que detrás de la Web está el compañero Jose Salva Romero.

Gracias compañero por un trabajo que nos puede ayudar a todos.

ALGO SE MUEVE

Bajo el título de "MOVILIZACIONES YA" la CGT anuncia futuras movilizaciones si en la reunión del próximo día 28 de abril no hay avances significativos en la propuesta económica, en las vacaciones y en complementar las bajas por IT al 100% desde el primer día. Todo esto según un comunicado entregado en algunos centros de trabajo y que está colgado en su página Web.

A lo que no hacen referencia es al tipo de movilizaciones. Pueden ser movilizaciones de los jugos gástricos (seguro que alguno ahora sale cegándose en mi, ¡¡¡ya me cago yo antes!!!, jejeje), movilizaciones en bicicleta por el centro de las ciudades...... ¿Movilizaciones de que tipo?. No tengáis miedo a pronunciar la palabra HUELGA o PAROS en UNIPOST.

Algunos me criticaron cuando decía que la CGT era ambigua en sus posicionamientos, ¿y esto no es ser ambiguo?.

De todas las maneras, al cesar lo que es del cesar, quiero felicitar desde aquí a la CGT por ser los primeros que se atreven a plantearse medidas de presión contra la empresa. Mi más sincera enhorabuena.

Mientras tanto CC.OO., según dicen en el foro, haciendo asambleas por Madrid en las que el seguimiento a sido bastante irregular y la super UGT escondida. ¿Alguien sabe algo de la UGT?.

A pesar de todo hoy me siento optimista, pienso que ALGO SE MUEVE y espero que sea para el bien de todos los trabajadores de Unipost.

UNIPOST CONVENIO DIGNO YA

Dedicado a "emilio".

DEUTSCHE POST EN HUELGA

Varios miles de empleados postales de Alemania realizaron huelgas de advertencia el martes para reforzar su demanda de un aumento salarial del 7 por ciento. El paro selectivo y temporal afectó a la totalidad de los envíos postales de Alemania dirigidos al extranjero, cerca de un millón de cartas y 5.000 paquetes, que llegarán a sus destinos con un día de retraso.

Sindicato anuncia huelga de correos a partir del 2 de mayo

El Sindicato de Servicios ver.di anunció hoy una huelga en el sector de correos a partir del 2 de mayo, después de que fracasaran las negociaciones para un nuevo convenio salarial con el consorcio Deutsche Post.
La huelga, según el sindicato, tendrá un carácter indefinido después de consultar a los trabajadores.
El sindicato había calificado la oferta del consorcio de "provocación", después de que esta madrugada se interrumpiesen las negociaciones sin alcanzar compromiso alguno.
El consorcio había ofrecido una garantía laboral hasta 2011 y un aumento del 5,5 por ciento dentro de los próximos dos años, a cambio de un aumento de la jornada de trabajo semanal de las actuales 38,5 horas.
El sindicato argumentó que la oferta, que implicaría un aumento del 3 por ciento en noviembre de este año y otra del 2,5 por ciento en noviembre de 2009, significaba en realidad un aumento anual del 2,2 por ciento, lo que considera inaceptable.
Ya durante las negociaciones, ver.di había protagonizado paros parciales de advertencia y había amenazado con convocar una huelga general e indefinida en caso de que no se llegase a un acuerdo.

VIDEO DEL 13

Mientras esperamos con impaciencia la próxima reunión del convenio, os dejo un video que he pillao de Youtube.
Es de los carteros de correos del distrito 13 (agárramela a ver si me crece) de Madrid.
Que lejos estamos todavía de poder hacer estas cosas nosotros.

FALTA DE INICIATIVA

Por lo visto en los últimos días las secciones sindicales no tienen iniciativa propia y son incapaces de presionar a la empresa para avanzar en el convenio o de proponer a los trabajadores medidas para hacer frente a una empresa cada vez más déspota e intolerante hacia nuestras demandas.

Por lo que dice CGT en sus comunicados son los únicos que están dispuestos a estas medidas alternativas, aunque su plataforma es algo ambigua y parece que van parcheando a medida que pasan las reuniones.

Desde CC.OO. ni si quiera se atreven a valorar la propuesta económica y se limitan a decirnos que la valoremos nosotros mismos. Pues desde aquí les digo a los compañeros de CC.OO. que para algo han sido elegidos como delegados, que valoren la situación, la analicen, tomen medidas y las trasmitan al resto de compañeros.

Pero más escandaloso aun es lo de UGT. Hasta ahora no sabíamos la opinión de "los de la mayoría", puesto que lo único que habían hecho era presentar un resumen de los puntos tratados hasta el momento, en los que aun no hay nada acordado y que era del todo intragable por muy grande o pequeño que lo hagan. En el comunicado de la 4ª reunión nos dejan de manifiesto su total desacuerdo con la propuesta económica de la empresa y que se lo han manifestado con palabras tan duras (jejejeje) como "insuficiente o irrisoria", pues a mi se me ocurre una mejor para la UGT "vayanse a la m.....".

Eso sí, nos aclaran que la empresa tiene voluntad de seguir negociando para llegar a un acuerdo. AAAAAHHHHH!!!!!! Entonces ya nos quedamos más tranquilo "no te jode".

Unos se quejan de solo tener un miembro en la mesa negociadora, otros están en medio de Pim-Pam-Pum y los de la mayoría son incapaces de mover el tema.

TENEMOS SINDICATOS SIN INICIATIVA

POCA VERGÜENZA (4ª REUNIÓN)

Varias páginas económicas recogían ayer que la empresa Unipost facturó 102 millones de €uros el año 2007, lo que supone un 15% más que el año anterior. La noticia también decía que para este año preveen llegar a los 115 millones de €uros de facturación lo que supone otro 15% más de crecimiento en la facturación.

Me parece de muy poca vergüenza presentar a los sindicatos una propuesta de subida para el tramo 8 de un 3,5% para el 2008 (Madrid y Barcelona), lo que supone quedarse muy por debajo del IPC del pasado año. Para el 2009 y 2010 ofrecen una subida del 3%, esto ya me parece que es "pa mear y no echar ni gota".

RIDÍCULA la empresa por hacer esta propuesta y RIDÍCULOS los sindicatos por soportar esta perdida de tiempo que supone la negociación.

¿Alguien sabe como está "el hijo de la vecina"?. Estará contento el conocido vividor de la UGT que nos representa.

Próxima reunión el 28 de abril. Aquí parce que nadie tiene prisa.

La propuesta de la empresa

MANDA LA EMPRESA

El resultado de la encuesta es contundente.

Los encuestados tienen pocas esperanzas puestas en los representantes de los trabajadores en la negociación del convenio.

A la pregunta ¿ Habrá avances en la próxima reunión del convenio el día 7 de abril ?, los resultados han sido contundentes:

El 52% piensa que "será lo que la empresa quiera", un 21% cree que no habrá avances, un 10% que tal vez y tan solo un 5% tiene esperanzas de que "si". El 10% restante sigue teniendo buen humor y piensa que "solo le importa al hijo de la vecina".

Los sindicatos tiene que espabilar y demostrar que las estadísticas están para cambiarlas.

LUTHER KING

Hoy hace 40 años de la muerte de Martin Luther King, ferviente defensor de los derechos civiles y pacifista luchador por la eliminación de las desigualdades en Estados Unidos.

Falta nos hace en Unipost una persona como él. Que defienda a todos los trabajadores y que luche por eliminar las diferencias salariales existentes en el convenio, que se comprometa con los compañeros y no se acomode en despachos bien equipados lejos de los carros y las bolsas de reparto. Necesitamos delegados preparados, con iniciativa y criterios lógicos que no se dediquen a atacar a otras fuerzas sindicales cuando contra el que hay que luchar se llama empresa. Basta ya de vividores y charlatanes.

También nos hacen falta trabajadores exigentes, no solo con los delegados, capaces de llevar sus ideales por encima de las personas y la empresa.

Solo espero que no tengan que pasar 40 años para que lo podamos conseguir.

Me hubiera gustado conocer a Martin Luther King.

Envio Anónimo

LAZO SOLIDARIO

Dos nuevas imágenes estarán presentes en la Web hasta la firma del Convenio.

Se trata de dos lazos solidarios, aunque más bien los podíamos llamar reivindicatibos.

Aunque aun somos pocos, desde aquí os animo a imprimirlos y publicarlos o pasarlos por todos los centros de trabajo.

3ª Reunión de la Negociación del II Convenio

BLA...BLA...BLA....

Seguimos como empezamos. Hablar, leer, hablar, leer y poco más. Aquí parece que nadie tiene prisa por resolver los temas que a todos nos interesan.

Yo quiero una cosa tu no me la das, yo te pido esto tu me dices que no y no se concretan los temas que más nos afectan a todos.

Esta situación ya la soportamos en la primera reunión y después de dos reuniones más y casi dos meses continuamos igual, sin avances y sin ver un €uro a cuenta.

¿A que estan esperando los sindicatos? ¿Hasta donde esta dispuesta la empresa a tensar la cuerda? ¿Cuanta será la paciencia de los trabajadores y que estamos dispuestos a hacer para presionar a los sindicatos y a la empresa?

Muchas preguntas que contestar y para reflexionar.

Solo una más: ¿Quien es el asesor de UGT que según la CGT pide también ayudas para los hijos de la vecina?. Esto es "pa mear y no echar ni gota".

EXTRENAMOS IMAGEN

Ya hemos terminado la mudanza. La otra web seguirá activa durante unos días pero después de los últimos problemas de conexión que estaba dando lo mejor era cambiar por algo más seguro como Blogger (aunque suponga sucumbir al todo poderoso Google, jajajaja).

Hemos cambiado algunas cosas que esperamos sean de vuestro agrado y seguiremos trabajando para mejorar.

GRACIAS POR TU VISITA Y PÁSALO

2ª Reunión de Negociación del Convenio

Las cosas han cambiado poco con respecto a la primera reunión, o lo que es lo mismo NADA DE NADA.
Esto lleva el mismo camino que el primer convenio, leer unos artículos y proponer la empresa otros redactados. Situación un tanto desagradable y que no contenta a los trabajadores (esperemos que tampoco contente a los sindicatos). Recordar que la negociación para el primer convenio duró 9 meses.
Para colmo la siguiente reunión se realizará dentro de casi un mes, el 14 de Marzo. A lo mejor es que la empresa y los sindicalistas tienen la agenda llena y no pueden quedar antes ("pobres tendrán mucho trabajo").
Y sobre la pasta, la güita, el money, la pela, NADA DE NADA.

(Hoy he tenido un día un malo y por eso mi humor es un poco más acido)

COSAS DE CARTEROS

TODOS A REIR CON BUENAFUENTE

FOTO DE Klaus Zumwinkel

Ex-Presidente de Deutsche Post, que está siendo investigado por un presunto fraude fiscal que puede llegar a los 10 millones de Euros no declarados.

MENUDO COCHE QUE TIENE

Que no se preocupe, luego irá contandolo todo de plató en plató como lo hace "El Dioni" en España. Y yo que creía que esto solo pasaba en España. (Viva España y las Españolas).

Y TU MÁS

Después de la primera reunión con la empresa para la negociación del II convenio los sindicatos CGT, UGT y CCOO se enfrentan en una batalla por inculpar al otro de lo mal que llevan las negociaciones depués de haber sido incapaces de ponerse de acuerdo para presentar una plataforma conjunta.

Ahora parece que lo más importante es cruzarse acusaciones mientras la empresa se debe estar frotando las manos con las "cosas de niños" en las que están metidos los sindicatos.

QUE LO MÁS IMPORTANTE SON LOS TRABAJADORES y ustedes no serían nada sin ellos. A dejarse de tonterías y a luchar por ellos.

EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN DEL II CONVENIO

HA EMPEZADO LA NEGOCIACIÓN DEL II CONVENIO COLECTIVO DE UNIPOST.

Lo Más destacado:La empresa NO dará una cantidad a cuenta.

La empresa NO igualará los tramos salariales.

Lo Mejor:La Empresa quiere una negociación rápida (jajajajaja).

Lo Peor:CGT no se une a la plataforma conjunta de UGT y CC.OO.(Si da igual tener un miembro de más o de menos en la negociación, lo importante es luchar por los trabajadores. Por favor pensaros vuestra posición)

CURIOSA IMAGEN

CURIOSA IMAGEN ENCONTRADA EN LA WEB DE LA CGT

¿ A QUIEN PERTENECERÁ LA SILUETA ?