II CONVENIO DE UNIPOST

Aunque no está firmado por todos los componentes del Comité Intercentros se puede decir que ya tenemos el II Convenio de Unipost. Un Convenio que a la larga se me antoja que no dejará contento a nadie o a casi nadie.

Muchos se preguntarán porque digo estó y es lo que voy a tratar de explicar en estas líneas.

Entre lo positivo puedo destacar la subida salarial para el tramo 3 y para el tramo 4 y poquitas cosas más.

Lejos se han quedado el tramo 1 y 2 para recortar las diferencias salariales con el tramo 4 y más lejos se quedarán con la regularización del IPC más 0,75%.

Lejos estamos de haber conseguido la subida salarial prometida por todos los sindicatos, recordemos que unos prometían una paga extra (UGT y CCOO) y la CGT el 7%, y todos prometían la equiparación salarial.

En cuanto a las bajas lo que se pedía era cobrar el 100% de todas las bajas desde el primer día y después de la sucia jugada de la empresa, después de levantar las jornadas de paro, está firme reivindicación se ha quedado ridícula aunque prácticamente todos los trabajadores (excepto los de Madrid) la han dado por buena.

Otras reivindicaciones que no se han conseguido han sido: Plus de ayuda escolar, mejora sustancial del plus de vacaciones, el plus de calzado, mejorar las antigüedades y otras muchas mejoras que se han ido quedando por el camino.

Tiempo tendremos de recapacitar, pensar y analizar sosegadamente sobre los acontecimientos pero en principio yo estaría entre los que no firmaría y no suscribiría este convenio como bueno pero como la mayoría es la que manda acato la decisión y esperaré al 2011 para que la cosa cambie y mejore de verdad.

PRE - QUE ?

Alguien se está proponiendo que no descanse este verano, porque hasta aquí llegan los ecos del preacuerdo famoso.

Lo que para uno es un simple problema semántico (UGT y CCOO) para otros (CGT) es injustificable el que se haya firmado.

Lo que unos justifican para poder firmar unas cosas porque en un sitio son aceptadas (CGT Barcelona y las IT) no vale el mismo argumento para otros (CCOO y UGT Madrid).

Por último están los que quieren firmar el convenio tal y como está (los trabajadores de Zaragoza) y los que piensan que este es un convenio de mínimos (el resto de los trabajadores).

Total que otra vez estamos a la gresca, pero lo más importante es que el preacuerdo de la jornada irregular no ha sido ratificado por las asambleas de trabajadores por lo que no será ratificado por la mesa negociadora el próximo miércoles 16 de Julio.

Volvemos a estar prácticamente como antes de la huelga, menos en el tema económico, y yo me pregunto ¿que se puede hacer si el convenio se estanca?, ¿tal vez otra huelga?, ¿esperar a que la empresa se canse?, ¿ir a un juez?, yo que sé lo que se puede hacer............para gustos los colores y los sindicatos enfrentados.

POR UN VERANO FELIZ, POR UN CONVENIO DIGNO.

REUNIÓN CONVENIO UNIPOST (2ª Parte)

Pues eso la segunda parte de la información que tiene CCOO en su foro, que por cierto firma un tal "chema", y que la he puesto en dos partes para que sea de más fácil lectura y aprovecho para que parezca que hago más cosas (JAJAJA).

Espero que la información sea correcta y en todo caso si algo está mal os podéis dirigir al foro de CCOO y les ponéis verdes o del color que queráis, que yo no tengo la culpa de la información y no he tenido tiempo de contrastarla (JEJEJE).

El texto con la información continúa así:

"- Se le propone retirar nuestra propuesta de los administrativos. La empresa acepta retirarlo.

- Se le propone crear una categoría nueva para los conductores que conduzcan camión de más de 3.500 kg: se acepta la propuesta.

- Se pide el plus para conductores de igual cuantía al de moto: lo estudian y nos darán respuesta.

- Solicitud de vacantes dentro de un centro de trabajo, la empresa proponía que sólo fuera posible en poblaciones de más de 100 trabajadores y se le pide que sea para todos. Lo estudian.

- En el artículo 18, al final, se propone quitar lo de los dos días antes del disfrute de las vacaciones. Aceptan.

- Se les pide ampliar la antigüedad en un bienio al menos: No aceptan.

- Se les pide un día de asuntos propios o en su defecto alguna hora más, ya que se puede disfrutar fraccionado: NO aceptan.

- El Plus de Vacaciones que sea con efecto retroactivo para los que ya han disfrutado las vacaciones no estivales del 2008. Aceptan.

- Los pluses de puesto de trabajo en la tabla Anexo 1 además del de moto serán con carácter retroactivo.

-Y el punto fuerte lo de la Jornada, la jornada irregular. Se mantienen en sus trece y nosotros en la nuestra. La novedad es que ellos plantean que si no se incluye esto no firmarían el convenio, nosotros decimos lo mismo.

La próxima reunión es el miércoles 9 de Julio en los locales de UGT en Avenida de América de Madrid a las 10:00 horas".

FELIZ VERANO Y UN CONVENIO DIGNO PARA TODOS

REUNIÓN CONVENIO VIERNES 4 DE JULIO (1ª Parte)

El pasado viernes 4 de Julio hubo una reunión para seguir con la negociación del convenio en Unipost y yo sin saberlo. Es que al igual que la noche confundía a Dinio a mí me confunde el Verano (JEJEJE). Sinceramente como no tengo muchas ganas de trabajar os dejo la información que tiene CCOO en su foro y por lo que parece la cosa de las bajas ha cambiado con respecto a lo explicado durante la huelga aunque sigue suponiendo, a mi juicio, una notable mejoría con respecto al actual convenio.

Texto del foro de CCOO Unipost:

"Última propuesta de la empresa en referencia a la Incapacidad Laboral Transitoria, propuesta en la reunión del viernes 4 de julio:

- Primera baja del año: como quedó establecida anteriormente: del día 10 al 15 el 80%, del 16 al 20 el 90% y del 21 al 80 (se han añadido cinco días) el 100%

- Segunda baja del año y siguientes: desde el 21 al 80 el 100% (También se amplia)

- Todas las bajas por accidente no laboral Desde el día 1 al 80 el 100%.

En caso de defunción del trabajador derivado de enfermedad la empresa complementaría hasta los 90 días de la baja el 100%, obviamente dicho dinero se remuneraría a los herederos del fallecido.

Finalmente han accedido a que si hay bajas que son consecuencias de otras bajas se acumulan. Ejemplo, yo me cojo una baja de tres días por gripe, con lo cual no me complementan nada, pero si a los cuatro días vuelvo a recaer por el mismo concepto y la baja es de quince días se juntarían las dos bajas con lo que sería en total una baja de 18 días y en ese caso la empresa me complementaría a partir del día 10. También han aceptado que la aplicación de esto no fuese desde el uno de enero de 2009 como estaba en la propuesta sino a partir de la firma del convenio, (mejor dicho, un par de meses después)."

TABLA SALARIAL UNIPOST

Como dicen que una imagen vale más que mil palabras os dejo la tabla salarias que se ha pactado para los tres próximos años de convenio y os la pongo con un dato muy importante como es la oferta que hacía la empresa antes de la huelga. Cada uno que haga su juicio que yo no tengo tiempo para hacer una valoración y estamos en verano y hay que descansar (JAJAJA).

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VUELVE EL FORO DE CARTEROS UNIPOST

Después de estar unos días inactivo vuelve el foro de los Carteros de Unipost.

Con la misma imagen de antes aunque con la temática más estructurada y esperemos que con un mayor control por parte de su administrador que sigue siendo el conocido "kartireitor".

Espero y deseo que no se repita lo ocurrido en el anterior y que las condiciones de libertad de opinión se respeten sin invadir los derechos de los demás y en el caso de que esto suceda el administrador sepa tomar medidas a tiempo.

Además os recuerdo que hay otros foros como el de CGT que lleva mucho tiempo funcionando, el recientemente creado por CCOO y otro también creado recientemente y que nos envía "eltigre" y que han titulado Unipost Carteros Naranjas en Lucha.

Desde aquí mi más sincera bienvenida a todas estas iniciativas, porque como ya sabéis pienso que el futuro está en Internet.

JUNTOS PODEMOS. POR UN CONVENIO DIGNO EN UNIPOST.