ERE UNIPOST (Recopilación de enlaces)

Renace el movimiento de Los Carteros de Naranja.
En esta entrada se recopilarán los enlaces a las noticias referentes al ERE de Unipost.


http://www.elpais.com/articulo/economia/Unipost/presenta/ERE/435/trabajadores/elpepueco/20091020elpepueco_8/Tes

http://www.adn.es/local/lleida/20091020/NWS-2535-ERE-Unipost-presentacion-justifica-perdidas.html

http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Unipost-plantea-despido-435-empleados-pese-aumentar-facturacion/20091020cdscdsemp_28/cdsemp/

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=532773

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2009-10-21/210064_rechaza-unipost-descarta-movilizaciones.html

http://www.europapress.es/economia/noticia-unipost-anuncia-ere-despedir-435-personas-espana-20091020152347.html

http://www.elmundo.es/mundodinero/2009/10/20/economia/1256037440.html

FUTURO SINDICAL (Mi opinion)

En relación con la entrada anterior del Blog ya podéis imaginar cual es mi punto de vista ya que en repetidas ocasiones he manifestado que en mi opinión el futuro está en Internet.

En este sentido creo que los trabajadores de Unipost somos unos avanzados en estos momentos. Contamos con varios foros de opinión, durante la huelga nació un sindicato cibernético, este propio Blog es un punto de encuentro entre todos los trabajadores. Aunque la participación en estos momentos es minoritaria, creo que en los próximos años irá creciendo como ya ocurrió en el periodo de la huelga en el que todos nos volcamos en la red para conocer noticias de uno y otro lado del país y de los medios de comunicación.
Mediante Internet conseguimos un punto de unión y nació un movimiento especial desde el Cibersindicato y al que luego se unieron trabajadores anónimos con la creación de videos colgados en Youtube. Videos de carácter crítico con la posición de la empresa en la negociación. Luego vinieron vídeos con lo que ocurría en las concentraciones de huelga, y que venían muchos de ellos acompañados con revolucionarias bandas sonoras.

Por lo tanto los trabajadores de Unipost ya hemos conseguido tener medios que potencian nuestra comunicación y maneras de expresión, nos unen a los diferentes zonas geográficas del País y hemos creado campañas creativas que igualan nuestras fuerzas a las de la empresa.

Por lo tanto mi veredicto es un SI rotundo a que el FUTURO DEL SINDICALISMO ESTÁ EN INTERNET.

FUTURO SINDICAL

Os dejo un extracto de un artículo encontrado en Internet y publicado por John Word (Web master TUC) en el Reino Unido el día 5 de Junio de 2008.

¿ES INTERNET EL FUTURO DEL SINDICALISMO?

“Los sindicatos tienen algunos grandes retos a superar en el cambio de su cultura organizativa, y de encontrar su camino en este nuevo mundo. Pero considero que las nuevas tendencias de la Web son una gran oportunidad para las organizaciones basadas en el voluntariado”.
“ En el debate sobre si Internet es el futuro de los sindicatos, tenemos que admitir que ciertamente No es el presente. Los sindicatos no tienen los presupuestos para estar a la vanguardia del cambio tecnológico. El dinero a gastar tiene que venir de las cuotas de los afiliados. Sin embargo, creo que hay pequeños signos que indican que los sindicatos podrían incrementar drásticamente el uso de Internet en los próximos años”.

DINERO
“Internet es cada vez más barato, y esto significa que la experimentación también lo es cada vez más. Los medios Web son de bajo coste, y pueden ayudar a nivelar el campo de juego entre un sindicato con pocos recursos, mal financiado, y las fortalezas comunicativas de la contraparte en un conflicto o campaña (ya sean empresas o gobiernos)

DEMOCRACIA
“Los sindicatos son organizaciones democráticas, y sus afiliados tienen voz y voto en su funcionamiento. Ya que las tecnologías permiten una consulta más rápida y más barata con la afiliación, buena parte de esta va a ser más exigente con sus sindicatos. Querrá ser consultada con más regularidad , y querrá ver como sus contribuciones se utilizan en la organización”.

CRECIMIENTO
“La afiliación sindical se concentra en el sector público y en los sectores más grandes. Para crecer, los sindicatos van a tener que encontrar maneras de acercarse a gente con la que hoy no tiene contacto en absoluto.

“Un gran ‘Pero’, la brecha digital: esto no quiere decir que el futuro de los sindicatos radique sólo en Internet. Hay un cuidadoso equilibrio a mantener, especialmente en lo referido a la democracia sindical: se debe permitir a más personas contribuir con el sindicato, pero al mismo tiempo no se puede excluir de la participación a la afiliación que no está en la red”.

CINCO PREDICCIONES PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS
1. “Creo que veremos mucho más uso de Internet por los sindicatos que directamente potenciarán la autonomía de su base y reducirá la presión sobre el centro de las organizaciones”.
2. “Un área interesante para los próximos años será la idea de extender internacionalmente estas redes de representantes. Permite a los trabajadores conectarse unos con otros y descubrir cómo es el trabajo para sus colegas”.
3. “Veremos Campañas en línea más atractivas, y no solo desde el centro de la organización”.
4. “ Habrá una mejora en la velocidad y el alcance de la democracia en el puesto de trabajo, y en la democracia sindical interna. En muchos casos, la consulta entre los trabajadores y los sindicatos será mucho más rápida e influyente”.
5. “Creo que vamos a ver también a los sindicatos ir más allá de sus mensajes tradicionales y sus ofertas a la afiliación, y también usando Internet de nuevas maneras para atraer a personas que, de otro modo, nunca considerarían unirse a ellos”

En unos días os dejo la segunda parte de esta entrada, donde dejaré mis comentarios a este interesante artículo.

II CONVENIO DE UNIPOST

Aunque no está firmado por todos los componentes del Comité Intercentros se puede decir que ya tenemos el II Convenio de Unipost. Un Convenio que a la larga se me antoja que no dejará contento a nadie o a casi nadie.

Muchos se preguntarán porque digo estó y es lo que voy a tratar de explicar en estas líneas.

Entre lo positivo puedo destacar la subida salarial para el tramo 3 y para el tramo 4 y poquitas cosas más.

Lejos se han quedado el tramo 1 y 2 para recortar las diferencias salariales con el tramo 4 y más lejos se quedarán con la regularización del IPC más 0,75%.

Lejos estamos de haber conseguido la subida salarial prometida por todos los sindicatos, recordemos que unos prometían una paga extra (UGT y CCOO) y la CGT el 7%, y todos prometían la equiparación salarial.

En cuanto a las bajas lo que se pedía era cobrar el 100% de todas las bajas desde el primer día y después de la sucia jugada de la empresa, después de levantar las jornadas de paro, está firme reivindicación se ha quedado ridícula aunque prácticamente todos los trabajadores (excepto los de Madrid) la han dado por buena.

Otras reivindicaciones que no se han conseguido han sido: Plus de ayuda escolar, mejora sustancial del plus de vacaciones, el plus de calzado, mejorar las antigüedades y otras muchas mejoras que se han ido quedando por el camino.

Tiempo tendremos de recapacitar, pensar y analizar sosegadamente sobre los acontecimientos pero en principio yo estaría entre los que no firmaría y no suscribiría este convenio como bueno pero como la mayoría es la que manda acato la decisión y esperaré al 2011 para que la cosa cambie y mejore de verdad.

PRE - QUE ?

Alguien se está proponiendo que no descanse este verano, porque hasta aquí llegan los ecos del preacuerdo famoso.

Lo que para uno es un simple problema semántico (UGT y CCOO) para otros (CGT) es injustificable el que se haya firmado.

Lo que unos justifican para poder firmar unas cosas porque en un sitio son aceptadas (CGT Barcelona y las IT) no vale el mismo argumento para otros (CCOO y UGT Madrid).

Por último están los que quieren firmar el convenio tal y como está (los trabajadores de Zaragoza) y los que piensan que este es un convenio de mínimos (el resto de los trabajadores).

Total que otra vez estamos a la gresca, pero lo más importante es que el preacuerdo de la jornada irregular no ha sido ratificado por las asambleas de trabajadores por lo que no será ratificado por la mesa negociadora el próximo miércoles 16 de Julio.

Volvemos a estar prácticamente como antes de la huelga, menos en el tema económico, y yo me pregunto ¿que se puede hacer si el convenio se estanca?, ¿tal vez otra huelga?, ¿esperar a que la empresa se canse?, ¿ir a un juez?, yo que sé lo que se puede hacer............para gustos los colores y los sindicatos enfrentados.

POR UN VERANO FELIZ, POR UN CONVENIO DIGNO.

REUNIÓN CONVENIO UNIPOST (2ª Parte)

Pues eso la segunda parte de la información que tiene CCOO en su foro, que por cierto firma un tal "chema", y que la he puesto en dos partes para que sea de más fácil lectura y aprovecho para que parezca que hago más cosas (JAJAJA).

Espero que la información sea correcta y en todo caso si algo está mal os podéis dirigir al foro de CCOO y les ponéis verdes o del color que queráis, que yo no tengo la culpa de la información y no he tenido tiempo de contrastarla (JEJEJE).

El texto con la información continúa así:

"- Se le propone retirar nuestra propuesta de los administrativos. La empresa acepta retirarlo.

- Se le propone crear una categoría nueva para los conductores que conduzcan camión de más de 3.500 kg: se acepta la propuesta.

- Se pide el plus para conductores de igual cuantía al de moto: lo estudian y nos darán respuesta.

- Solicitud de vacantes dentro de un centro de trabajo, la empresa proponía que sólo fuera posible en poblaciones de más de 100 trabajadores y se le pide que sea para todos. Lo estudian.

- En el artículo 18, al final, se propone quitar lo de los dos días antes del disfrute de las vacaciones. Aceptan.

- Se les pide ampliar la antigüedad en un bienio al menos: No aceptan.

- Se les pide un día de asuntos propios o en su defecto alguna hora más, ya que se puede disfrutar fraccionado: NO aceptan.

- El Plus de Vacaciones que sea con efecto retroactivo para los que ya han disfrutado las vacaciones no estivales del 2008. Aceptan.

- Los pluses de puesto de trabajo en la tabla Anexo 1 además del de moto serán con carácter retroactivo.

-Y el punto fuerte lo de la Jornada, la jornada irregular. Se mantienen en sus trece y nosotros en la nuestra. La novedad es que ellos plantean que si no se incluye esto no firmarían el convenio, nosotros decimos lo mismo.

La próxima reunión es el miércoles 9 de Julio en los locales de UGT en Avenida de América de Madrid a las 10:00 horas".

FELIZ VERANO Y UN CONVENIO DIGNO PARA TODOS